Graduatorie dei concorsi e stabilizzazioni del personale, le precisazioni della Regione

È di tutta evidenza l’attenzione sulla valorizzazione delle professionalità acquisite dal personale che ha prestato servizio anche durante l’emergenza Covid
Graduatorie dei concorsi e stabilizzazioni del personale, le precisazioni della Regione

“Al fine di fugare ogni dubbio e facili strumentalizzazioni, così come riportato da alcuni organi di stampa in merito alle due circolari (LEGGI) sul personale della sanità emanate recentemente dalla Struttura commissariale e dal Dipartimento, si è reso necessario chiarire e precisare il contenuto delle circolari. A riguardo il Dipartimento Tutela della Salute ha pubblicato sul sito della Regione Calabria una nota con la quale si ribadisce che tutte le aziende per accelerare le procedure di assunzione possono usufruire delle graduatorie anche di tutte le altre aziende territoriali”. Lo afferma in una nota Ernesto Esposito, sub-commissario del governo per l’attuazione del piano di rientro dai disavanzi del Servizio sanitario della Regione Calabria.

“Ad esempio – è scritto nella nota – se l’Asp di Cosenza ha necessità di un chirurgo e all’Asp di Crotone vige una graduatoria relativa ad un concorso già espletato per la chirurgia, l’Asp di Cosenza può attingere a quella graduatoria, evitando così di avviare una nuova procedura concorsuale con lungaggini burocratiche e relativi costi. Contestualmente, secondo quanto stabilito nei recenti accordi con le organizzazioni sindacali, gli operatori a tempo determinato potranno essere stabilizzati in base ai criteri sanciti dalla normativa vigente. Infine – conclude Esposito – tutte le aziende sono state comunque sollecitate ad avviare e concludere tutte le procedure concorsuali”.

“Ad esempio – è scritto nella nota – se l’Asp di Cosenza ha necessità di un chirurgo e all’Asp di Crotone vige una graduatoria relativa ad un concorso già espletato per la chirurgia, l’Asp di Cosenza può attingere a quella graduatoria, evitando così di avviare una nuova procedura concorsuale con lungaggini burocratiche e relativi costi. Contestualmente, secondo quanto stabilito nei recenti accordi con le organizzazioni sindacali, gli operatori a tempo determinato potranno essere stabilizzati in base ai criteri sanciti dalla normativa vigente. Infine – conclude Esposito – tutte le aziende sono state comunque sollecitate ad avviare e concludere tutte le procedure concorsuali”.

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