Ma alle parole non sono seguite azioni. “Ad oggi non solo non risulta attivato alcun procedimento disciplinare – spiega Di Lieto – ma le rassicurazioni fornite dal commissario s’infrangono con quanto accade quotidianamente. E allora, considerata la grave emergenza in atto e atteso che il personale sanitario ha il sacrosanto diritto di operare in assoluta tranquillità, ci si vede costretti a chiedere, formalmente, quale iniziative abbia assunto l’azienda a seguito delle denunce pervenute e relative a episodi a dir poco inquietanti”.

“Giova evidenziare – continua il vice presidente nazionale del Codacons – come il mancato esercizio o la decadenza dall’azione disciplinare, dovuti all’omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o valutazioni sull’insussistenza dell’illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, comporta una responsabilità disciplinare in capo all’inerte (o addirittura complice) dirigente”.

Ed è per questo che il Codacons chiede immediate e formali rassicurazioni “circa la tutela del personale sanitario attraverso una doverosa azione disciplinare che, ad oggi, non è stata attivata”. “Resta inteso che non ricevendo rassicurazioni in tal senso – conclude Di Lieto – decorsi infruttuosamente ulteriori sette giorni dalla data di ricezione della presente, saremo costretti a richiedere il presidio dell’autorità giudiziaria, anche per il ristoro dei danni, tutti, subiti dai lavoratori, rivendendo l’azienda complice di siffatte manchevolezze”.