“Il licenziamento – prosegue la nota – è stato impugnato dalla lavoratrice, tramite il proprio legale Armodio Migali, contestando la irritualità della procedura seguita dall’Azienda ma sostenendo anche la compatibilità tra il lavoro principale e gli incarichi di supplenza che venivano svolti in regime di didattica a distanza (si era nel periodo Covid) e comunque in periodi di ferie per cui nessun danno ne era derivato per il datore di lavoro. Tra i vari motivi di illegittimità del provvedimento di licenziamento la lavoratrice aveva addotto anche una indebita ingerenza del Commissario Straordinario nel procedimento disciplinare poiché lo stesso, pur non avendone il potere, ha respinto un provvedimento di sospensione temporaneo della dipendente chiedendo che venisse sostituito con il licenziamento”.

“Il Commissario Straordinario era il dottor Giuseppe Giuliano ,che pochi giorni fa è stato sospeso per un anno dalle cariche pubbliche, dopo essere stato coinvolto in un’inchiesta della Procura di Catanzaro con l’accusa di aver fornito false comunicazioni Covid alla Regione Calabra quando era commissario straordinario dell’Azienda Ospedaliera Universitaria “Mater Domini” di Catanzaro. Il Tribunale di Catanzaro- Sezione Lavoro ha dichiarato nullo il licenziamento per essere stato irrogato in seguito ad un procedimento disciplinare che non ha rispettato i termini previsti dalla legge ed ha condannato l’Azienda Mater Domini, oggi “Renato Dulbecco”, all’immediata reintegrazione della dipendente Scicchitano nel posto di lavoro precedentemente occupato. L’azienda è stata inoltre condannata al pagamento di una indennità risarcitoria pari all’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto dalla data di licenziamento fino all’effettiva reintegrazione, oltre al versamento dei contributi previdenziali ed al pagamento delle spese legali”.